GESTION DU STRESS

Vos collaborateurs sont sous pression et stressés ?

Vous avez conscience que le stress est contre productif et qu’il vaut mieux prévenir que guérir ?

Les manifestations du stress sont à la fois biologiques, psychologiques et comportementales. Mais selon les cas et les individus, les réactions au stress peuvent varier, ce qui le rend d’autant plus difficile à détecter.

Intense et prolongé, le stress diminue la performance et peut avoir de graves répercutions sur la santé, en favorisant, voire déclenchant divers troubles comme l’hypertension artérielle, les maladies coronariennes, les problèmes digestifs, les maux de tête, la fatigue chronique.

Les manifestations du stress sont biologiques, psychologiques et comportementales : la démarche pour contrer les stresseurs doit donc relever de ces trois ordres.

Dans tous les cas, la meilleure gestion du stress reste la prévention.

Afin de vous aider à prévenir les dégâts que peuvent engendrer le stress, nos consultants et coachs définissent avec vous des plans d’actions spécifiques à votre entreprise.

LE STRESS, UNE MESURE POUR « GRANDIR »

La source du stress est souvent identifiée comme extérieure à soi (évènements, contextes, les autres… etc...). Ce n’est pas si simple…
Chacun est aussi facteur de stress pour lui et pour les aut
En savoir plus...

SOIREE D'ENTREPRISE PACKAGEES

Les soirées de fin d'année se préparent dès maintenant.

Afin de faciliter les prises de décision rapide nous lancerons une offre de soirée d'entreprise packagées à partir du 16 juin 2008.

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TOP 5 DE NOS SOIREES

Le classement des soirées les plus organisées en 2007 :

1. Soirée Prohibition et Casino (70/30)

2. Soirée la Croisière s'amuse

3. Soirée 1001 nuits

4. Soirée Zen Attitude

5. Soirée tendance dans un loft

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Votre budget formation 2008 ne sera pas reporté sur 2009.

Autant l'utiliser pleinement pour améliorer vos performances.

Consultez nous pour des programmes sur mesure ou pour les coupler avec vos séminaires de fin d'année.

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Assistant chargé de développement.

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